2月21日元宵节，以正校级调研员史俊华为领队的调研团一行8人，深入中国银行常州分行与工商银行常州分行两家实习单位调研。本次调研结论是：专业技术决定职员是否合格，而建立在此基础上的非专业能力往往决定职员能否优秀。
　　本次调研得到两大协作单位的大力支持。中国银行常州分行人教部陈玉华经理、于主任、营业部王俊经理，工商银行常州分行王书记、人力资源部宋韵敏处长分别向调研团成员介绍了我校实习生工作表现、银行人事制度、金融系统的业务特点等。
　　两大银行对近三年我校百名实习生整体表现是满意的。与本科生相比，尽管他们年轻、学历低、经验不足，但优势明显，他们定位准确，珍惜岗位，上手快，工作塌实认真，谦虚好学，特别是具备相关特长的实习生在推动银行企业文化建设中贡献突出，深受欢迎。人事方面，近年来虽说银行招人以本科毕业生为主，但整体上的多层次人才需求是一定的。
　　协作单位的坦诚交流，给我们很大启示。财会专业毕业生应该怎样定位？他们认为定位在银行工作的管理、技术、营销和运营四大类中的运营类是恰当的。相对而言运营类工作人员合格标准就是考察业务流程的娴熟与零差错以及对工作制度的执行力。显然要成为一名优秀的银行职员，只有合格是不够的，他们必须在赢得客户信赖、产品营销、职业素养、个人职业定位等非专业能力方面具备良好潜质。
　　在互惠互利的基础上，本次调研在聘请客座讲师、教师挂职培训学习、课程设置改良、针对性活动开展等校企深度合作方面也达成共识。