通过今天的班会，我领悟到以下几点内容：
  一、职业忠诚度：指对于本职业的热爱和忠诚度，自己对所学专业的喜爱直接影响到了以后该专业的发展趋向，如果不喜欢，那么再怎么努力也不一定会有所成果，即使画得再好，没有倾注感情的画就像死人一样呆滞。
  二、企业忠诚度：只对该企业的忠诚度，如果一个企业给员工提供的物质环境和学习培养机会不稳定，那么这忠诚度将会大大减少。
  三、要想培养职业忠诚度是以下几点：1、为人才制定短期和终身的职业规划；2、公司业务培训和自身文化的双重提升；3、公司人才拓展培训和经营阶段培训；4、企业人才的科学量化考核；5、团队领导力的榜样作用。
  四、企业生涯规划：指个人与组织相结合，在对于一个人职业生涯的主客观进行测定、分析、总结的基础上，对自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。
  五、其目的：为了找到适合自己的工作，有了规划才能最快、最好、最有效地找到适合自己的工作，不用漫无目的地胡乱找。
  六、其重要性：1、可以发挥自我潜能，增强个人实力；2、可以正强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；3、可以提升应对竞争的能力。
  职业忠诚度的高与低对于本身专业技能的提高和带动整体技能的提升有着重大关联，也影响着人们的职业生涯，我们应让其越高越好。